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毕业生就业政策问答
作者:admin    来源:本站原创    点击数:   更新时间:2008年12月11日 【字体: 】 

毕业生就业政策问答
 
李国华

 

        为使毕业生人尽其才,真正实现“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的改革目标,国家有关部门对毕业生就业制定了一系列政策措施,为毕业生就业创造条件,现将有关政策解答如下:
        一、非公有制单位如何聘用毕业生?
        国家积极支持毕业生到非国有单位就业。到非国有单位就业的毕业生,档案转到非国有单位注册地的县级以上政府人事部门所属人才交流中心管理,并实行人事代理,一年内免交人事代理费。其户口可转至接收单位注册地单独立户,也可在家庭所在地落户。用人单位须与毕业生签订劳动合同,并按国家规定办理养老、医疗等社会保险。
        二、未就业毕业生如何安置?
        1、对毕业时未落实就业单位 的省属院校毕业生,原则上先派遣到生源地。毕业生在生源地主管部门办理报到登记手续后,既可以在生源地择业,也可以跨地区择业,其户口、档案根据本人要求,允许在学校保留一年,也可转到生源地政府人事部门所属人才交流服务机构代理。毕业生待就业期间免缴档案管理和人事代理费。公安机关按规定及时便捷地为其办理落户手续。
                2、毕业时未联系到就业单位而派到生源地主管部门报到登记的毕业生,半年以上未能就业并要求就业的,在其入学前户口所在地城市或县劳动保障部门办理失业登记。对已登记失业的毕业生,劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业指导、职业介绍等服务。
        3、毕业后长期找不到工作的毕业生,根据本人意愿可免费参加社会急需专业的职业培训。各级劳动保障、人事和教育部门要积极启动“毕业生就业资格培训工程”,对需要培训的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担,职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
        4、对因患病等原因短期无法工作并确无生活来源的毕业生,由民政部门参照当地城市居民低保标准,给予临时救助。
        三、如何保障人才合理流动?
        1、落实单位用人自主权的规定,鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。
        2、取消对接收毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费和其他不合理、不合法的收费政策。
        3、省会及省会以下城市放开对吸收毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要,积极放宽毕业生就业落户规定,简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和《毕业生就业报到证》办理其落户手续,对非应届毕业生凭用人单位录用手续、劳动合同和毕业证书办理落户手续。
        4、鼓励和支持毕业生到青南地区工作。凡毕业生与青南地区用人单位签订就业协议到青南地区工作,其户口可迁到工作地区,也可迁到家庭所在地。在青南地区工作2年或2年以上者,报考专升本、研究生和青南以外地区党政机关公务员,在同等条件下优先录用。
        5、认真实施国家“大学生志愿服务西部计划”。各级财政要给予适当支持,积极推动此项工作实施。志愿者服务期间,工龄连续计算,服务期满考核合格,在报考专升本、研究生和公务员时适当予以加分,在同等条件下优先录取和录用。
        四、毕业生自主创业有哪些优惠政策?
        国家鼓励和扶持毕业生自主创业、自谋职业。凡毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费,有条件的地区要为毕业生提供创业小额贷款和担保。

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